近日，深圳市委組織部舉辦2023年度干部考察考核員專題培訓(xùn)班，來(lái)自市直、區(qū)直各單位的100名干部考察考核員參訓(xùn)，經(jīng)過(guò)三天培訓(xùn)，8名優(yōu)秀學(xué)員脫穎而出。這是深圳市近年持續(xù)開(kāi)展“識(shí)人辨材能力提升行動(dòng)”，加強(qiáng)干部考察考核員隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)精彩縮影。

　　成立專業(yè)精、素質(zhì)高“兩員”隊(duì)伍

　　為推動(dòng)考察考核員隊(duì)伍規(guī)范化，深圳市委組織部制定《干部考察考核員隊(duì)伍管理辦法》，在隊(duì)伍構(gòu)成、培訓(xùn)培養(yǎng)、組建模式等方面作出規(guī)定。

　　堅(jiān)持拓寬視野，放眼組織系統(tǒng)內(nèi)外，在組織系統(tǒng)內(nèi)挑選專干，在組織系統(tǒng)外從經(jīng)濟(jì)科技、司法信訪、教育醫(yī)療等領(lǐng)域篩選政治素養(yǎng)好、專業(yè)水平高的黨員干部作為考察考核員，建立一支數(shù)量充足、專業(yè)高效的干部考察考核員隊(duì)伍。

　　明確考察考核組設(shè)置規(guī)則和組成模型，設(shè)定組長(zhǎng)、聯(lián)絡(luò)員、談話員、核檔員、材料員五類成員，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，將考察考核員放入不同角色、賦予不同職責(zé)，根據(jù)考察考核任務(wù)相應(yīng)調(diào)整組別設(shè)置和人員配置。

　　對(duì)考察考核員實(shí)行正反向考核管理，由組長(zhǎng)填寫《考察考核員履職評(píng)價(jià)表》，通過(guò)“紅黑點(diǎn)”和星級(jí)評(píng)價(jià)管理法，每年評(píng)選優(yōu)秀考察考核員、優(yōu)秀考察考核報(bào)告。明確不適宜擔(dān)任考察考核員的標(biāo)準(zhǔn)情形、退出程序、補(bǔ)充機(jī)制等，每年調(diào)整補(bǔ)充比例在1/4以內(nèi)。

　　建立常態(tài)化、多維度培訓(xùn)機(jī)制

　　著眼解決現(xiàn)階段干部考察考核工作突出問(wèn)題，深圳重點(diǎn)在提升考察考核員政治鑒別、信息獲取、綜合研判三種能力上下功夫。

　　自考察考核員隊(duì)伍組建以來(lái)，深圳著眼考察考核員培訓(xùn)培養(yǎng)，持續(xù)加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，讓考察考核員在學(xué)習(xí)中提升能力、在探索中深化認(rèn)識(shí)、在實(shí)踐中求得真知。每年開(kāi)展1次識(shí)人辨材能力提升輪訓(xùn)，新考察考核員半年內(nèi)須完成培訓(xùn)，2022年以來(lái)開(kāi)展專題培訓(xùn)4次。

　　開(kāi)發(fā)特色課程體系，撰寫“知事識(shí)人、序事辨材”教學(xué)案例，打造政治素質(zhì)考核、干部分類考核等6個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地，配套編寫政策法規(guī)、案例匯編等5本工作手冊(cè)，讓干部成為“政策通”。

　　突出實(shí)戰(zhàn)鍛煉，在重大考察考核前先開(kāi)展培訓(xùn)，提前了解考察考核對(duì)象主要職能、核心業(yè)務(wù)、大事要事等情況，針對(duì)每個(gè)單位干事情況、干部表現(xiàn)情況，考察考核組加強(qiáng)綜合分析研判，組內(nèi)逐一分析，拿不準(zhǔn)的進(jìn)行二次談話、實(shí)地考察考核、專項(xiàng)核實(shí)。干部考察考核員黃海日表示，要把知事識(shí)人作為一門人力資源的大科學(xué)，研究好、研究透，“既琢磨好事，又琢磨好人”。

　　開(kāi)展沉浸式、實(shí)戰(zhàn)化情景教學(xué)

　　培訓(xùn)班打破傳統(tǒng)“你講我聽(tīng)”模式，設(shè)計(jì)了生動(dòng)精彩的模擬教學(xué)?？疾炜己藛T學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)演繹了從制定推薦考察工作方案、與單位溝通協(xié)調(diào)、民主推薦、考察談話、核查檔案、綜合研判到考察文書歸檔全過(guò)程，“沉浸式”的課堂體驗(yàn)大獲好評(píng)。

　　隨后，“沉浸式”課堂進(jìn)一步延伸，進(jìn)入“考察知識(shí)話你知”競(jìng)答環(huán)節(jié)。8名學(xué)員結(jié)合工作實(shí)踐，針對(duì)情景模擬各環(huán)節(jié)中的重點(diǎn)難點(diǎn)、易錯(cuò)易漏點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)競(jìng)答，增強(qiáng)情景模擬的知識(shí)性、趣味性、生動(dòng)性，吸引學(xué)員樂(lè)學(xué)、好學(xué)，達(dá)到以賽促思、以賽促教的效果。由資深專家和市委組織部干部處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，對(duì)選手表現(xiàn)逐一點(diǎn)評(píng)打分，使學(xué)員們知差距、明長(zhǎng)短。

　　干部考察考核員韓裕輝深有感觸地說(shuō)，這是一次沉浸式的歷練，既有硬核的理論學(xué)習(xí)、充實(shí)的分組研討，又有生動(dòng)的案例教學(xué)、新穎的情景模擬，我特別有代入感，特別有共鳴，愈發(fā)感受到考察考核工作常干常新。（記者 楊麗萍）

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