漫畫： 首席編輯 馮大美

　　【我該怎么辦】

　　最近，小石參與單位一個調(diào)研課題，在基層收集了不少情況和問題。回到單位后，他向領(lǐng)導(dǎo)請示后續(xù)工作。領(lǐng)導(dǎo)囑咐，有些問題很復(fù)雜，不是他們能解決的，并要求他把相關(guān)問題梳理一下，參考之前的材料寫點對策建議就可以交差了。小石不解，難道大費周章開展調(diào)研只為了寫一份報告嗎？

　　【“紀(jì)律君”如是說】

　　小石領(lǐng)導(dǎo)的做法屬于調(diào)而不研、回避矛盾的“脫節(jié)式”調(diào)研，這樣的調(diào)研抱著“報告一交，調(diào)研了了”的想法，沒有真正想辦法、動心思去研究和解決群眾的需求和期盼，到頭來問題依然擺在那里。這樣的調(diào)研實質(zhì)上是一種形式主義，透支了群眾的信任，損害了黨和政府的形象。

　　近期，中辦印發(fā)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，強(qiáng)調(diào)要在調(diào)查的基礎(chǔ)上深化研究，防止調(diào)查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議不解決實際問題。對違反作風(fēng)建設(shè)要求和廉潔自律規(guī)定的，要依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。

　　《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十二條規(guī)定，貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實；熱衷于搞輿論造勢、浮在表面；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動；工作中有其他形式主義、官僚主義行為，造成嚴(yán)重不良影響，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第三十九條第三項規(guī)定，工作中有形式主義、官僚主義行為，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。

　　調(diào)查研究必須以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實。小石所在的調(diào)研組接下來應(yīng)對獲取的原始資料認(rèn)真分析，合理研判，進(jìn)一步去粗存精、去偽存真，深入研究矛盾問題，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為決策思路、工作措施，使調(diào)查研究真正察到實情、收到實效。

　　【相關(guān)案例】

　　《人民日報》曾撰文反映這樣一種現(xiàn)象：有企業(yè)反映，每年政府都會派人來調(diào)研走訪，態(tài)度很誠懇，能認(rèn)真傾聽意見和呼聲。但回去后，很多杳無音信，需要排憂解難的問題依然如故。對企業(yè)和群眾來說，如果問題始終停留在反映階段而不見解決，也未見反饋說明，久而久之，就會讓人失望失落，甚至產(chǎn)生排斥感。

　　【延伸閱讀】

　　注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，既要防止“調(diào)”而不“研”，又要防止“研”而不“用”，更要防止“用”而無“效”。因此，在深化研究的過程中，要全面梳理匯總調(diào)研情況，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，進(jìn)行深入分析、充分論證和科學(xué)決策。對調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一梳理形成問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，逐一列出解決措施、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，并加強(qiáng)對調(diào)研課題完成情況、問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，這樣調(diào)研才有價值和意義。（記者 寧若鴻）

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